根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》的规定，王婧等30名同志任职试用期已满一年，现对其开展试用期满考核工作。有关事项通知如下：

一、考核内容

考核对象在试用期内的政治品质、道德品行、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点考核对所担任职务的适应能力和履行职责的情况。

二、考核程序

主要由考核对象撰写述职报告、校党委组织部牵头组织考核、校党委决定等环节组成。

1、个人总结。考核对象按照德、能、勤、绩、廉五方面，结合本职岗位和实际情况，撰写试用期述职报告（1500字左右），电子版发干部邮箱ganbu@lixin.edu.cn。

2、述职和民主测评。鉴于此次试用期满考核与中层干部年度考核的时间段基本吻合，其试用期满述职和民主测评工作将在考核对象所在单位（部门）中层干部年度考核述职会上同时进行。考核对象在会上作述职报告，与会人员对其试用期工作情况进行民主测评。会上由党委组织部工作人员负责发放和回收《民主测评及征求意见表》。

3、征求意见。采取个别谈话、设置意见箱、电子邮件等方式，广泛征求考核对象所在单位、有关方面代表和分管（联系）领导对考核对象的意见和评价。

征求意见邮箱：ganbu@lixin.edu.cn。

4、综合评价。在综合考核对象个人总结、民主测评结果、群众反映情况的基础上，党委组织部向校党委提出初步考核意见。

5、确定结果。

校党委会研究决定中层干部试用期满考核结果，考核结果分称职（胜任）和不称职（不胜任）两个等次。考核结果认定的基本标准是：

称职（胜任）：工作有实绩，群众反映良好，在民主测评时不称职票数不超过1/3的。

不称职（不胜任）：群众反映意见大，在民主测评时不称职票数超过1/3，且经组织考核认定，校党委讨论决定不继续任用的。

三、考核结果的使用

1、试用期满考核为称职（胜任）者，继续担任原职务。

2、试用期满考核不称职（不胜任）者，责令辞职或免去试任职务。对需要责令辞职或免去试任职务的，一般按试用期前原职级安排适当工作。

四、组织领导

考核工作在校党委领导下进行，具体由党委组织部牵头、有关部门配合实施。各二级党组织要充分发挥政治核心作用，做好思想政治工作，保证考核工作的顺利进行。

五、工作要求

1、考核对象要认真对待试用期考核工作，实事求是地撰写述职报告。

2、考核工作领导及工作人员应认真履行考核工作职责。

3、参加试用期满中层领导干部考核测评的人员，对考核对象试用期间的履职情况，要实事求是、客观公正地进行评价。

4、联系方式：

闻 雅（68681320、18021097065）、浦东校区行政楼608A室；

赵振举（50215381、18021097067）、松江校区行政楼209室。

附件：试用期满考核对象名单

中共上海立信会计金融学院委员会

2017年12月1日

附件：试用期满考核对象名单（按任职时间为序）