各二级党组织：

为加强高素质专业化的科级干部队伍建设，根据《上海立信会计金融学院2020年科级干部整体选任工作方案》（立信会计金融党组〔2020〕15号）的要求，鉴于余艺等148名同志任职试用期已满一年，现对其开展试用期满考核工作，具体事项通知如下。

一、考核内容

考核对象在试用期内的政治品质、道德品行、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点考核对所担任职务的适应能力和履行职责的情况。

二、考核对象

2020年7月整体选任的科级干部，具体名单见附件1。

三、考核程序

（一）撰写述职报告和考核鉴定表。考核对象从德、能、勤、绩、廉五方面，结合本职岗位和实际情况，撰写试用期述职报告（1000字左右），填写《科级干部试用期满考察鉴定表》（附件2），于9月26日（周日）16:00前将电子版提交所在二级党组织。

（二）实施考核。二级党组织组建试用期满考察组，一般由二级党组织书记担任组长。

1.个别访谈、民主测评和征求意见。教学科研单位、总务处、继续教育学院等二级党组织考察组，在本单位党政领导班子、科级干部、业务相关人员范围内，开展个别访谈、民主测评和征求意见；机关党委在各部门全体人员范围内开展个别访谈、民主测评和征求意见。

2.征求纪委委员意见。各二级党组织征求本组织纪委委员意见后，出具《廉洁自律情况的结论性意见》，由二级党组织书记、纪检委员双签字。

3.形成考察材料和提出考核意见。各二级党组织考察组在综合考核对象述职报告、个别访谈、民主测评和征求意见等情况的基础上，形成试用期满考察材料。经二级党组织会议讨论后，提出考核结果意见。

机关党委可根据实际情况组织各党支部具体实施考核。涉及岗位调整的现任科级干部，还需由所在二级党组织向原二级党组织征询评价意见。

各二级党组织于10月15日（周五）16:00前，将纸质版和WORD版《科级干部试用期满考察鉴定表》《廉洁自律情况的结论性意见》《试用期满考察材料》《干部任免审批表》《试用期满个别访谈记录》和《二级党组织会议纪要》提交党委组织部。其他材料由各二级党组织做好存档。

（三）确定考核结果。经党委组织部部长会议、校科级干部选拔任用工作领导小组审议后，提交校党委会研究决定科级干部试用期满考核结果。

考核结果分称职（胜任）和不称职（不胜任）两个等次。考核结果认定的基本标准如下：

1.称职（胜任）：工作有实绩，群众反映良好，在民主测评时不称职票数不超过1/3的。

2.不称职（不胜任）：群众反映意见大，在民主测评时不称职票数超过1/3，且经组织考核认定，校党委讨论决定不继续任用的。

四、考核结果的使用

（一）试用期满考核为称职（胜任）者，继续担任原职务。

（二）试用期满考核不称职（不胜任）者，责令辞职或免去试任职务。对需要责令辞职或免去试任职务的，一般按试用期前原职级安排适当工作。

五、组织领导

考核工作在校党委统一领导下进行，具体工作由党委组织部统筹推进，各二级党组织配合实施。各二级党组织要充分发挥政治核心作用，做好思想政治工作，保证考核工作的顺利进行。

六、工作要求

（一）考核对象要认真对待试用期考核工作，实事求是地撰写述职报告。

（二）考核工作人员应认真履行考核工作职责。

（三）参加试用期满科级干部考核测评的人员，对考核对象试用期间的履职情况，要实事求是、客观公正地进行评价。

联系人：许从从；联系电话：50215381

联系地址：浦东校区行政楼611室

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                                                           党委组织部

                                                         2021年9月22日