各二级党组织、各单位（部门）：

为全面、客观、准确地了解新任干部试用期内的政治素质、业务能力和履行岗位职责情况，确保选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《上海立信会计金融学院中层干部选拔任用实施细则（试行）》等文件规定，现对张云等11名同志开展任职试用期考核工作，有关事项通知如下：

一、考核对象

（一）金融学院院长、党委副书记：张云；

（二）外国语学院院长、党总支副书记：邵军航；

（三）金融科技学院院长、党总支副书记：殷林森；

（四）金融科技学院党总支书记：褚红素；

（五）序伦书院直属党支部书记：张毅强；

（六）党委学生工作部部长、学生处处长、党委武装部部长：王铂；

（七）教务处副处长、教学运行部主任（正处级）：杜莉；

（八）团委书记：魏康婧；

（九）博物馆馆长：宋小明；

（十）学术期刊编辑部主任：陈春华；

（十一）校友事务及教育发展办公室主任：姚晓东。

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况，重点考核对所担任职务的适应能力和履行职责的情况，以及群众公认度。

三、考核程序

(一) 撰写述职报告和考核鉴定表。考核对象全面总结个人在试用期间的思想、能力、工作等各方面的表现，尤其是参与疫情防控工作的情况，以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等，撰写试用期述职报告（模板见附件1，提交word版），填写《中层干部试用期满考核鉴定表》（附件2，仅填写到民主测评情况前一栏，个人电子签名，提交word版），于5月18日(周三）中午12点前通过OA站内信提交党委组织部唐堰。

(二) 民主测评和征求意见。采取腾讯会议等形式在一定范围内开展考核测评，考核对象作述职述廉报告，参会人员采取无记名投票方式对其进行测评。采取个别谈话等方式，向考核对象所在单位、业务相关单位、分管（联系）校领导等范围内征求意见。所在单位参加个别访谈和征求意见的人员包括领导班子成员、党支部书记、内设机构负责人（含教研室负责人）和教职工代表等。党委组织部对考核对象党风廉政情况书面征求纪检监察部门意见。

(三) 综合评价。党委组织部在听取意见的基础上对考核对象作出综合评价。

(四) 确定结果。在综合个人总结、民主测评和征求意见、综合评价等情况的基础上，经组织部部长会议讨论、校干部工作领导小组研究，提出考核结果建议，报学校党委常委会研究决定。

四、考核结果认定标准

考核结果分为称职（胜任）和不称职（不胜任）两个等次。考核结果认定的基本标准为：

(一) 称职（胜任）指综合表现好，认真履行试用期领导职责或岗位要求，工作实绩突出成效明显，群众反映良好，在民主测评时不称职票数不超过1/3的。

(二) 不称职（不胜任）指综合表现达不到领导职责或岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题，甚至出现重大错误，群众反映意见大，在民主测评时不称职票数超过1/3。

五、考核结果运用

试用期满考核为称职（胜任）现职的，正式任职；试用期满考核为不称职（不胜任）现职的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

试用期满考核干部的考核结果及相关意见，由党委组织部通过适当的方式向考核对象本人反馈。

六、工作要求

考核工作在学校党委领导下、校干部工作领导小组统筹下，由党委组织部牵头组织实施，有关二级党组织配合完成。

考核对象要高度重视试用期考核工作，实事求是地撰写述职报告；相关二级党组织要扛起政治责任，落实好各项工作；参加考核测评的人员应实事求是、客观公正地对考核对象试用期间的履职情况作出评价；考核工作人员应认真履行考核工作职责，确保考核工作的顺利完成。

附件：1.XX试用期述职报告

      2.中层干部试用期满考核鉴定表

                                          党委组织部

                                         2022年5月13日